De Steiger
De Steiger is een traject van 12 maanden voor eigenaars en bedrijfsleiders van KMO's bij wie alles langs hen passeert. Vaak is er een aanleiding: een kwaliteitssysteem dat ingevoerd wordt, een opvolging die eraan komt, een groei die de manier van werken ingehaald heeft. Ik werk enkele dagen per maand mee van binnenuit: processen en structuur zetten, het directieteam laten draaien en verankeren. Zoals een steiger: tijdelijke steun die weggaat als het gebouw staat.
Herken je dit?
Alles hangt aan de eigenaar. Zo kan het niet verder.
Als dit herkenbaar klinkt, dan is jullie organisatie gegroeid terwijl de manier van werken en samenwerken niet is meegegroeid.
Wat heb je na 12 maanden?
- Processen en structuur die staan, zodat niet alles langs de eigenaar passeert.
- Een directieteam dat draait en leidt.
- Afspraken die verankerd zijn in de organisatie, en een kwaliteitssysteem dat van het werk vertrekt.
- Een team dat zonder mij verder kan.
Het beste teken is dat er minder langs jou moet passeren.
Hoe werkt het?
De steiger in vier stappen, op 12 maanden.
Fase 1: de nulfoto
We starten met een eerlijk beeld van wat werkt en waar het schuurt. We spreken af waar we willen landen en wat er per fase klaar moet zijn.
NULMETING
Fase 2: de structuur
Samen zetten we de processen en de structuur. Ik werk enkele dagen per maand mee van binnenuit.
STRUCTUUR
Fase 3: de motor laten draaien
Het directieteam laat de nieuwe manier van werken draaien. Ik zit mee aan tafel, begeleid de werkgroepen en voer de gesprekken die nodig zijn.
MOTOR LATEN DRAAIEN
Fase 4: verankeren
We verankeren wat gegroeid is, zodat het blijft staan wanneer ik wegga. Zoals een steiger: tijdelijke steun die weggaat als het gebouw staat.
VERANKEREN
Is dit voor jullie organisatie?
Voor wie is De Steiger?
Dit past bij jullie als…
- Alles hangt aan de eigenaar, en zo kan het niet verder
- Jullie organisatie is gegroeid, maar de manier van werken en samenwerken is niet meegegroeid
- Jullie willen tijdelijke steun van binnenuit, terwijl jullie verbouwen
- Jullie willen een traject dat eindigt met een organisatie die zelf draagt, niet met een consultant die blijft
- Er is een aanleiding: een kwaliteitssysteem, een opvolging, een groei die de organisatie ingehaald heeft.
Dit is niet voor jullie als…
Jullie verwachten dat Kudoz het voor jullie oplost. De Steiger is tijdelijke steun: het gebouw bouwen jullie zelf.
- Jullie zoeken enkel een rapport of een kant-en-klaar procesdocument
- De eigenaar of het directieteam kan geen tijd vrijmaken om mee te bouwen
WAT JE MAG VERWACHTEN
Een instapbedrag, daarna per maand
De Steiger loopt twaalf maanden. Jullie betalen een instapbedrag bij de start en daarna een vast bedrag per maand, afgesproken voor we beginnen. In het voorstel staat hoeveel dagen per maand ik mee werk en wat er per fase klaar moet zijn. Er zijn twee formules, compact en intensief, naargelang hoeveel steun jullie van binnenuit nodig hebben. Jullie weten vooraf waar jullie aan beginnen en wanneer de steiger weggaat.
Veelgestelde vragen
Nee. Jullie kennen jullie vak, ik ken organisaties. Ik kijk naar hoe er beslist, samengewerkt en opgevolgd wordt, en dat werkt in elke sector op dezelfde manier.
Ik werk mee van binnenuit: ik zit mee aan tafel bij het directieteam, begeleid de werkgroepen en voer de gesprekken die nodig zijn. We starten met een nulmeting, zetten dan de structuur, laten de motor draaien en verankeren op het einde.
We spreken vooraf af waar we willen landen en wat er per fase klaar moet zijn. Dat volgen we samen op. Het beste teken is dat er minder langs jou moet passeren.
Integendeel. Het kwaliteitssysteem wordt de plek waar we de nieuwe manier van werken vastleggen. Wat jullie met de auditor of de kwaliteitsadviseur afspreken, blijft; ik zorg dat jullie mensen er ook mee werken.
Een instapbedrag en daarna een vast maandbedrag, twaalf maanden lang. Na de nulfoto kom ik het voorstel persoonlijk toelichten, met het aantal dagen per maand erin. Geen offerte in de mailbox.
Herkenbaar? Laten we kennismaken.
In een vrijblijvend gesprek bekijken we of De Steiger past bij waar jullie organisatie nu staat.
Niet helemaal wat jullie zoeken?
Ontdek de andere trajecten.
Elke organisatie zit in een andere fase. De Steiger geeft een KMO tijdelijke steun van binnenuit, terwijl ze verbouwt. Misschien past een van de andere trajecten beter.
Weten waar je staat
De Mini-Audit
Je wil weten waar je organisatie staat. Gesprekken met de top en sleutelfiguren, een bevraging van het team en een beeld van wat werkt en waar het schuurt.
3 tot 4 weken
duur
Nulfoto
focus
Van brandjes blussen naar structuur die rust brengt
Het Fundament
Iedereen werkt hard, maar het voelt als duwen. Samen kiezen we maximaal drie werven die jullie eigen teams uitvoeren: processen, rollen, werkwijzen en afspraken.
6 maanden
duur
Team-breed
focus
Van vakexpert naar organisatieleider
De Verdieping
Jullie zijn goed in het vak, maar leiden is iets anders. De top groeit als directieteam, terwijl teams aan vijf tot zes werven in de organisatie werken.
18 maanden
duur
Leiderschap
focus
Van dossierverwerker naar gesprekspartner van de klant
De Nieuwe Bestemming
Technologie neemt het routinewerk over, en de vraag is wat er van jullie rol overblijft. Een vaste basis en daarna modules naar keuze.
24 maanden
duur
Strategie
focus