De Verdieping
De Verdieping is een traject van 18 maanden voor de vennoten en directie van organisaties waar de vakmensen goed zijn, maar nog sturen zoals toen ze klein waren. De top groeit als team dat de organisatie stuurt, terwijl werkgroepen van eigen mensen aan vijf tot zes werven bouwen. Voorwaarde: alle vennoten doen mee.
Herken je dit?
De vakmensen zijn goed. Maar leiden is iets anders.
Als je voelt dat je manier van leidinggeven niet meer volstaat, dan is dat geen falen. Dat is een organisatie die klaar is voor de volgende stap.
Wat heb je na 18 maanden?
- Na de eerste drie maanden: een gedeeld beeld van waar jullie staan, duidelijke afspraken over hoe jullie als team werken en een plan voor de rest van het traject.
- Vijf tot zes werven in de organisatie, die onderweg telkens iets tastbaars opleveren.
- Een vennotenteam dat leidt in plaats van meewerkt.
- Een tweede foto naast de nulfoto, en een organisatie die zelf verder kan.
Van vakexpert naar organisatieleider. Van operationeel naar strategisch.
Hoe werkt het?
Zo verloopt een traject van 18 maanden.
Het grondwerk
De nulfoto van de hele organisatie. Plus wat De Verdieping eraan toevoegt: het assessment van het vennotenteam. Hoe beslissen we, wie ontziet wie, wat zeggen we elkaar niet. Dan het bouwplan: de werven, de thema's voor het vennotenoverleg en de volgorde. De eerste beweging start meteen, met één quick win per werf.
STAP 1
De verbouwing
Twee sporen tegelijk, die elkaar dragen. De werven: vijf tot zes werkgroepen van eigen mensen, na elkaar, die bouwen op echte dossiers. En het vennotenoverleg: elke maand een halve dag met de vennoten rond één thema (loslaten, beslissen, sturen op cijfers, de gesprekken die wachten, leiden in een organisatie waar AI meewerkt) en de beslissingen die de werven nodig hebben. Twee keer per jaar een tweedaagse over waar de organisatie naartoe gaat. En elke vennoot heeft zijn eigen gesprekken met mij.
STAP 2
De oplevering
Wat hebben we gebouwd, wie draagt wat na mij, en hoe blijft het vennotenoverleg dit doen zonder mij. Per werf één blad. En de tweede foto naast de eerste.
STAP 3
Is dit voor jullie organisatie?
Voor wie is De Verdieping?
Dit past bij jullie als…
- Jullie zijn goed in het vak, maar leiden is iets anders
- Alle vennoten doen mee en staan achter de keuze voor dit traject
- Jullie willen als directieteam groeien in hoe jullie samen leiden
- Jullie willen een duurzame verschuiving in leiderschap, geen eenmalige opleiding
Dit is niet voor jullie als…
Eén of meer vennoten blijven liever aan de zijlijn. Dan voeren we eerst dat gesprek, en starten we pas als iedereen mee is.
- Eén of meer vennoten blijven liever aan de zijlijn: dan starten we niet
- Jullie zoeken een kant-en-klare leiderschapstraining voor het team
- De vennoten hebben geen tijd of ruimte om zelf actief deel te nemen
ZEKERHEID
Eén investering, vooraf afgesproken
Een traject heeft een vaste opbouw, een einddatum en één investering voor het geheel, afgesproken voor we starten en gespreid over de looptijd. Jullie weten vooraf waar jullie aan beginnen en wanneer jullie zonder mij verder kunnen.
Veelgestelde vragen
Ja. Dit traject gaat over hoe jullie samen leiden. Als één vennoot aan de zijlijn blijft, werkt het niet, en dan starten we niet.
Na de eerste drie maanden ligt er een gedeeld beeld van waar jullie staan, duidelijke afspraken over hoe jullie als vennotenteam werken, en een plan voor de rest van het traject. De werven leveren onderweg telkens iets tastbaars op, en de eerste quick wins starten al in de eerste maanden.
Dan leggen we het traject even stil en voeren we eerst dat gesprek. Meestal zit daar precies de vraag waar het traject om draait.
Een training voor dertig mensen is geen training maar een academische zitting: iedereen luistert, niemand oefent, en op maandag is er niets veranderd. Anders werken en anders samenwerken vraagt herhaling, oefenen in het echte werk, en tijd om terug te vallen en opnieuw te beginnen. De gesprekken die er echt toe doen, komen bovendien pas op tafel als er vertrouwen is. Dat bouw je niet op in een halve dag. Daarom werk ik met trajecten: met een vaste opbouw, een einddatum en één investering die vooraf vastligt.
Voelt dit als jullie volgende stap?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we of De Verdieping past bij waar jullie organisatie nu staat.
Niet helemaal wat jullie zoeken?
Ontdek de andere trajecten.
Elke organisatie zit in een andere fase. De Verdieping is één van de trajecten van Kudoz, misschien past een van de andere beter.
Weten waar je staat
De Mini-Audit
Je wil weten waar je organisatie staat. Gesprekken met de top en sleutelfiguren, een bevraging van het team en een beeld van wat werkt en waar het schuurt.
3 tot 4 weken
duur
Nulfoto
focus
Van brandjes blussen naar structuur die rust brengt
Het Fundament
Iedereen werkt hard, maar het voelt als duwen. Samen kiezen we maximaal drie werven die jullie eigen teams uitvoeren: processen, rollen, werkwijzen en afspraken.
6 maanden
duur
Team-breed
focus
Van dossierverwerker naar gesprekspartner van de klant
De Nieuwe Bestemming
Technologie neemt het routinewerk over, en de vraag is wat er van jullie rol overblijft. Een vaste basis en daarna modules naar keuze.
24 maanden
duur
Strategie
focus
Van "alles hangt aan mij" naar een organisatie die zelf draagt
De Steiger
Alles hangt aan de eigenaar, en zo kan het niet verder. Tijdelijke steun van binnenuit die weggaat als het gebouw staat.
12 maanden
duur
Eigenaarschap
focus